Cabinet Comptable Antoine Ghigo |
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Les emplois d’avenir
Promesse de campagne de François Hollande, les emplois d’avenir, nouvelle catégorie de contrats aidés, sont effectifs depuis le 1 novembre dernier. Ce dispositif a pour objectif principal de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes peu ou pas qualifiés en les aidant à acquérir une formation professionnelle. Le gouvernement espère la création de 150 000 emplois d’avenir d’ici 2014. Les premiers contrats de travail formalisant ces emplois ont été conclus la semaine dernière. Présentation de ce nouveau dispositif.
Le point sur la réglementation à respecter lorsque vous accueillez des stagiaires dans votre entreprise.Zoom sur les stages en entreprise
Panorama complet des différentes aides accordées aux entreprises recrutant un travailleur handicapé en 2012.Les aides à l'emploi d'un travailleur handicapé
Découvrez les différentes formalités à effectuer en cas d'embauche d'un nouveau salarié.Les principales formalités liées au recrutement
Contrats d'insertion, d'apprentissage, de professionnalisation : découvrez les principaux dispositifs de soutien à l'embauche.Contrats aidés : le millésime 2012
Le point complet sur les informations à connaître pour établir la paie de vos salariés à compter du 1 janvier 2012.La feuille de paie 2012
La réglementation des stages en entreprise a récemment fait l'objet de plusieurs retouches.Les aménagements apportés aux stages en entreprise
Présentation de la déclaration préalable à l'embauche que l'employeur doit, en principe, remplir pour tout nouvel embauché.La déclaration préalable à l'embauche
Présentation des principales étapes à suivre pour bien gérer la paie de vos salariés.Bien gérer la paie de vos salariés
Les règles qu'il vous faut connaître pour engager un jeune dans votre entreprise durant les mois d'été.Jobs d'été : ce qu'il faut savoir !
Mise en place du CUI, disparition du CI-RMA
découvrez les principaux changements intervenus.Contrats aidés : les dernières nouveautés
Depuis le début de l'année, les chefs d'entreprise peuvent plus facilement cumuler retraite et activité professionnelle.Travail et retraite : de plus en plus compatibles !
Renoncer à l'application d'une clause de non-concurrence peut s'avérer fort utile !La renonciation à une clause de non-concurrence
Les conséquences du franchissement des seuils d'effectifs sensiblement atténuées.Augmentation de l'effectif
Comment devez-vous déterminer la convention collective de branche applicable à votre entreprise ? Convention collective
Reprenant les principales mesures d'un accord national interprofessionnel conclu par les partenaires sociaux le 11 janvier dernier, le Parlement vient de voter une loi réformant la réglementation des contrats de travail.La loi de modernisation du marché du travail
La clause de mobilité prévue par une convention collective n'est pas toujours valable !Clause de mobilité
Attention à la succession de CDD d'usage : l'emploi pourvu par le contrat doit alors être temporaire.Succession de CDD d'usage
Gare à la rédaction de vos offres d'emploi, car certains termes sont à manier avec précaution ! Rédaction des offres d'emploi
La rupture de la période d'essai doit uniquement être motivée par des raisons professionnelles.Période d'essai
Dans quelles hypothèses l'indemnité à verser aux salariés en fin de CDD est-elle due ?Contrat à durée déterminée
Actualités à la une
Pour un associé, faire concurrence à sa société, c'est possible !
Sauf si une clause le lui interdit, l'associé d'une société à responsabilité limitée
(SARL) peut parfaitement exercer une activité concurrente de celle de sa société. ...
Pas d'acquisition de droits à congés payés pour les salariés malades !
Les salariés acquièrent 2,5 jours de congés payés par mois de travail effectif, soit
30 jours ouvrables par an. Afin que certaines absences du travail ne réduisent pas ce
droit à congés payés, le Code du travail assimile ces absences à des périodes de
travail effectif. Ainsi, par exemple, les salariés en arrêt de travail pour accident du
travail ou maladie professionnelle, en congés payés ou en congé de maternité ou de
paternité, continuent, pendant leur absence, d'accumuler des droits à congés payés. Le ...
Les autres actualités
Quelle réduction d'impôt pour les dons versés en vue du financement de la vie politique ?
Les dons consentis par un contribuable pour le financement
de certaines campagnes électorales ou d'un parti politique, ...
Déclaration de résultats : pas de saisie directe en ligne !
Les entreprises soumises à l'impôt sur les sociétés (IS)
qui ont clôturé leur exercice le 31 décembre 2012 doivent ...
IJSS maternité et maladie : des changements pour les employeurs
En cas d'interruption du travail liée à une maladie, une
maternité ou encore un congé de paternité, un(e) ...
Clé USB au travail : être connectée ou ne pas être connectée, telle est la question !
Avec le développement du « Bring Your Own Device » (en
français : « Apportez vos propres appareils numériques ...
Convention d'activité partielle de longue durée : la durée minimale de 2 mois de nouveau prorogée
Afin d'éviter les licenciements économiques dans les
entreprises touchées par la crise, les pouvoirs publics ont ...
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L'activité 2012 de la Cnil en chiffres : 21 % de plaintes relatives au commerce !Quels éléments justificatifs joindre à la déclaration des revenus 2012 ?
ZFU : un mois supplémentaire pour faire votre déclaration annuelle
Le dirigeant de société a un devoir de loyauté !
Nouvelle précision concernant le calcul de la contribution exceptionnelle sur la fortune
Contrôle Urssaf: dans quel délai l'employeur doit-il être prévenu ?
Contrats tacitement reconductibles : professionnels, informez vos clients de leur faculté de résilier
Dernière année pour bénéficier de l'abattement applicable aux plus-values de cession de terrains à bâtir ?
Egalité hommes-femmes : attention aux contrôles !
Des nouvelles mesures en faveur des entreprises
La revente à perte plus interdite ?
Travailleurs indépendants : votre déclaration de revenus change en 2013
Aménagements des mentions sur les factures
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Qui fixe la date de réunion du comité d'entreprise ?
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