Les emplois d’avenir

Promesse de campagne de François Hollande, les emplois d’avenir, nouvelle catégorie de contrats aidés, sont effectifs depuis le 1 novembre dernier. Ce dispositif a pour objectif principal de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes peu ou pas qualifiés en les aidant à acquérir une formation professionnelle. Le gouvernement espère la création de 150 000 emplois d’avenir d’ici 2014. Les premiers contrats de travail formalisant ces emplois ont été conclus la semaine dernière. Présentation de ce nouveau dispositif.

Le point sur la réglementation à respecter lorsque vous accueillez des stagiaires dans votre entreprise.

Panorama complet des différentes aides accordées aux entreprises recrutant un travailleur handicapé en 2012.

Découvrez les différentes formalités à effectuer en cas d'embauche d'un nouveau salarié.

Contrats d'insertion, d'apprentissage, de professionnalisation : découvrez les principaux dispositifs de soutien à l'embauche.

Le point complet sur les informations à connaître pour établir la paie de vos salariés à compter du 1 janvier 2012.

La réglementation des stages en entreprise a récemment fait l'objet de plusieurs retouches.

Présentation de la déclaration préalable à l'embauche que l'employeur doit, en principe, remplir pour tout nouvel embauché.

Présentation des principales étapes à suivre pour bien gérer la paie de vos salariés.

Les règles qu'il vous faut connaître pour engager un jeune dans votre entreprise durant les mois d'été.

Mise en place du CUI, disparition du CI-RMA… découvrez les principaux changements intervenus.

Depuis le début de l'année, les chefs d'entreprise peuvent plus facilement cumuler retraite et activité professionnelle.

Renoncer à l'application d'une clause de non-concurrence peut s'avérer fort utile !

Les conséquences du franchissement des seuils d'effectifs sensiblement atténuées.

Comment devez-vous déterminer la convention collective de branche applicable à votre entreprise ?

Reprenant les principales mesures d'un accord national interprofessionnel conclu par les partenaires sociaux le 11 janvier dernier, le Parlement vient de voter une loi réformant la réglementation des contrats de travail.

La clause de mobilité prévue par une convention collective n'est pas toujours valable !

Attention à la succession de CDD d'usage : l'emploi pourvu par le contrat doit alors être temporaire.

Gare à la rédaction de vos offres d'emploi, car certains termes sont à manier avec précaution !

La rupture de la période d'essai doit uniquement être motivée par des raisons professionnelles.

Dans quelles hypothèses l'indemnité à verser aux salariés en fin de CDD est-elle due ?