Le référendum fait son entrée dans le dialogue social

La loi Travail du 8 août 2016 a généralisé la pratique de l’accord d’entreprise majoritaire. Concrètement, pour être valable, un accord d’entreprise doit donc être signé par un ou plusieurs syndicats représentatifs ayant recueilli plus de 50 % des suffrages exprimés en faveur d’organisations représentatives au premier tour des dernières élections professionnelles (titulaires au comité d’entreprise, délégation unique du personnel ou, à défaut, délégués du personnel).

Cependant, afin de ne pas paralyser le dialogue social dans l’entreprise, un accord signé par des syndicats représentatifs qui n’ont pas obtenu la majorité mais ont tout de même recueilli plus de 30 % des suffrages, peut être soumis à la consultation des salariés.

Pour ce faire, les syndicats signataires doivent en formuler la demande par écrit auprès de l’employeur dans le mois suivant la signature de l’accord. Et si, 8 jours après cette demande, la majorité n’est toujours pas atteinte, l’employeur a l’obligation d’organiser un référendum dans un délai de 2 mois maximum.

Un protocole fixant les modalités du vote (lieu, date et heure du scrutin, question posée aux salariés…) doit alors être conclu entre l’employeur et les syndicats signataires de l’accord. Étant précisé que le scrutin doit avoir lieu pendant le temps de travail et se dérouler par bulletin secret sous enveloppe ou via un dispositif de vote électronique.

À l’issue du référendum, l’accord est validé s’il a reçu l’approbation de la majorité des salariés qui se sont exprimés. Un procès-verbal, dont la publicité est assurée par l’employeur, devant faire état du résultat du vote.