Cabinet Comptable Antoine Ghigo

Les Missions sociales

Dès l'intention d’embauche du premier salarié, le chef d’entreprise est confronté à un ensemble de tache à accomplir. Notre cabinet vous assistera face à cette multitude d’obligations récurrentes. Le social occupe aujourd'hui une place importante dans l'organisation et le développement des entreprises. L'expert-comptable, dont la compétence est reconnue en matière sociale par les pouvoirs publics et le marché, est le mieux placé pour assister le dirigeant.

Le droit social, les problèmes de protection sociale évoluent vite et se complexifient quotidiennement. Nous pouvons, par nos connaissances régulièrement réactualisées en ce domaine, vous assister afin d'être constamment au fait de la législation applicable, et d'en déduire ensemble les décisions qui s'imposent.

Notre service social expérimenté réalise mensuellement de nombreuses fiches de paye pour des entreprises ayant des activités diverses (restauration, commerces de détail, prestataires de services, industrie, intermittents du spectacle, bâtiment ...).

Au delà de la réalisation des bulletins de paie, nous travaillons tout au long de la vie sociale de l’entreprise sur toutes les problématiques liées au personnel.
Pour mieux vous accompagner durant certaines phases critiques (licenciements à fort risque, contrat de travail de cadre de direction, ...), nous travaillons en partenariat avec des avocats spécialistes du droit social.

Les problématiques sociales ne concernent pas uniquement les salariés. En effet, pour les travailleur non salarié nous vérifions les charges sociales TNS du gérant majoritaire, pouvons vous conseiller pour une optimisation de la rémunération du dirigeant (rémunération ou dividendes avec prise en compte de la répercussion en matière de retraite,...).

Notre cabinet intervient dans les domaines suivants :

Conseil en droit du travail

• Aide à l'application des dispositions législatives et réglementaires de droit du travail
• Conseil sur des problèmes ponctuels
• Conseil en matière de licenciements
• Organes représentatifs du personnel
• Problèmes liés à la participation des salariés
• Formation professionnelle
• Problèmes relatifs à la représentation dans l'entreprise, délégués du personnel, comité d'entreprise, droit syndical.
• Étude et application des textes relatifs à la participation des travailleurs aux fruits de l'expansion.
• Audit social, audit de conformité de la paie
• Veille Sociale
• Système d'intéressement (mise en oeuvre, contrôle).
  

Conseil en protection sociale

• Conseil en matière de prévoyance, de sécurité sociale
• Aide au recrutement des comptables d'entreprise
• Audit social global de l’entreprise avec établissement d’un rapport sur les points forts et les points faibles et contrôle de la conformité avec les textes de loi
• Aide au choix d’un type de couverture "Retraite & Prévoyance"
• Consultation sur les problèmes spécifiques à la sécurité sociale et à la prévoyance sociale (notamment les régimes de retraite).
  

L'établissement de bulletins de paie (bulletins de salaires)

• Décompte du salaire
• Etablissement des bulletins de salaire
• Vérification de l'existence et de la conformité des éléments de paie
• Heures supplémentaires,
• Absences maladie, accident du travail,
• Avantages en nature
• Gestion des attestations (attestation de travail, attestation de salaire, reçu pour solde de tout compte,…)
• Impression et expédition des bulletins de paie (bulletins de salaires)
• Préparation du journal des salaires
• Gestion administrative d’évènements occasionnels
• Fourniture des écritures comptables et tenue du journal des salaires

Etablissement des déclarations sociales :

• Déclaration d’embauche auprès de l'Urssaf (déclaration unique d'embauche - DUE),
• Etablissement des déclarations Urssaf, Assedic, retraite cadre et non cadre, prévoyance, DADS, taxe d'apprentissage, formation continue
• Assistance à l'occasion des réclamations et de vérifications sociales contrôles d'URSSAF, MSA, …
• Mise en place de PERCO, retraite et prévoyance supplémentaires
• Déclaration des salariés handicapés

Gestion administrative du personnel :

• Rédaction et conseils en matière de contrats de travail : contrat à durée indéterminée (CDI), contrat à durée déterminée (CDD), contrat de travail à temps partiel, contrats jeunes (contrat d'apprentissage, de qualification, d'adaptation, d'orientation, contrat emploi jeune, contrat d'insertion dans la vie sociale, etc.), contrat initiative emploi (CIE), contrat emploi solidarité (CES), contrat emploi solidarité (CEC)…
• Rédaction de règlements intérieurs, d’accord d’entreprises…
• Conseils en matière de Droit du travail : durée légale du travail , durées maximales de travail, repos quotidien, repos hebdomadaire, travail de nuit, congés spéciaux (maternité, formation, congé sabbatique…), sanctions disciplinaires, licenciements, départ négocié…
• Rupture de contrat (licenciement , procédure, ...)
  

Le cabinet assiste et conseille l’entreprise dans la gestion des accords individuels ou collectifs et dans la mise en place des élections internes des délégués du personnel. Nous réalisons des audits contractuels de la fonction sociale, (audit de conformité,  contrôle des pratiques de l’entreprise au regard des règles en vigueur, proposition et mise en place de solutions, audit stratégique, assistance du chef d’entreprise sur les choix à moyen et long termes relatifs à la gestion du personnel, suivi des applications et mise en place, audit de l’efficacité, recherche d’équilibre entre l’intérêt de l’entreprise et les aspirations du personnel, recherche du bon emploi des sommes consacrées à la formation)

Avec notre cabinet vous avez la garantie d’une gestion sociale maîtrisée, sûre et efficace.

• Notre expérience : la gestion sociale est l’une des missions complémentaires de l’expert-comptable.
• Nos connaissances de l’entreprise : elle lui permet de repérer les opportunités ou d’alerter sur certains écueils à éviter.
• Nos compétences techniques : garanties par son obligation de formation permanente, son suivi régulier des textes et le développement constant de ses outils.
• La déontologie : elle garantit indépendance et discrétion.

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